ปีที่แล้วในแคนาดา หน่วยงานบริหารของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสหลายแห่งพยายามที่จะกำหนดนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีสำหรับศิษยาภิบาล แต่นักบวชหลายคนก็ขัดขวาง และกลายเป็นฝ่ายตั้งรับอย่างเปิดเผยในการประชุม คนอื่นๆ เริ่มส่งอีเมลลูกโซ่ต่อต้านข้อเสนอ ขณะที่บางคนกล่าวหาว่าผู้บริหารปกป้องคริสตจักร Dan Jackson ประธานคริสตจักร Adventist ในแคนาดา
กล่าวว่าการประเมินนั้นไม่มีอะไรต้องกลัว การประเมินงานได้รับการ
ออกแบบมาเพื่อปกป้องคริสตจักรจากพนักงานที่ไม่พอใจซึ่งถูกไล่ออก และปกป้องศิษยาภิบาลจากการกระทำที่เลวร้ายที่อาจเกิดขึ้นจากผู้บริหาร มีเพียงการประชุมเดียวคือการประชุมการเดินเรือชายฝั่งตะวันออกที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลง “ผมไม่รู้จักศิษยาภิบาลคนใดที่ถูกปลดจากความรับผิดชอบอันเป็นผลมาจากการประเมิน” แจ็คสันกล่าว “นั่นไม่ใช่ประเด็นของการประเมิน มันควรจะสร้างศิษยาภิบาลของเราขึ้น ไม่ใช่เพื่อโค่นล้มพวกเขา” แม้ว่าสมาคมผู้ปฏิบัติศาสนกิจของคริสตจักรจะจัดทำคู่มือการประเมินเพื่อช่วยศิษยาภิบาล คริสตจักร และผู้บริหารในกระบวนการประเมิน แต่คู่มือศาสนจักรไม่จำเป็นต้องมีการประเมินงานสำหรับศิษยาภิบาล
ในช่วงสามปีที่ผ่านมา แจ็คสันกล่าวว่าศิษยาภิบาลที่ถูกไล่ออกสี่คนได้ยื่นฟ้องเรียกร้องให้คริสตจักรในแคนาดาจ่ายเงินมากถึง 100,000 ดอลลาร์แคนาดา คดีทั้งหมดได้รับการตัดสินนอกศาล แจ็คสันกล่าวว่าการผูกการประเมินผลการปฏิบัติงานกับสัญญาจ้างงานสามารถป้องกันคริสตจักรจากการฟ้องร้องได้
ริคาร์โด เกรแฮม เลขาธิการการประชุมสหภาพแปซิฟิกของคริสตจักรในภาคตะวันตกของสหรัฐฯ จำได้เพียง 3 ใน 130 ศิษยาภิบาลที่ถูกไล่ออกในช่วง 11 ปีในฐานะผู้ดูแลในภูมิภาคนั้น แต่การเลิกจ้างเหล่านั้นไม่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน “ตราบเท่าที่มีความคืบหน้า เราก็ยินดีทำงานร่วมกับศิษยาภิบาล” เกรแฮมกล่าว “เรายอมจ่ายเงินเพื่อให้บางคนฝึกใหม่ด้วยซ้ำ” แจ็คสันกล่าวว่าผู้ที่ถูกให้ออกจากคริสตจักรในแคนาดาตกงานเพราะความไม่เหมาะสม ความเกียจคร้าน หรือการฉ้อฉล ไม่ใช่เพราะการประเมินที่ไม่ดี
“เราต้องการหวังว่าจะไม่มีสิ่งเหล่านี้ในคริสตจักรของเรา แต่ความจริงก็คือเรามีภาพประกอบของทุกสิ่งเหล่านั้น” แจ็คสันกล่าว ในอเมริกาเหนือ การประเมินผลมักเป็นปัญหาในท้องถิ่น เพราะศิษยาภิบาลได้รับการว่าจ้างจากการประชุมในท้องถิ่น ผู้บริหารโบสถ์กล่าว ด้วยคริสตจักรมิชชั่นมีการประชุมท้องถิ่นและพันธกิจมากกว่า 500 แห่งทั่วโลก ความแตกต่างในการจัดการการประเมินจึงแตกต่างกันไป
การประชุมบางครั้งอนุญาตให้สมาชิกคริสตจักรหรือคณะกรรมการ
ประเมินศิษยาภิบาลของพวกเขา บางคนขอให้ศิษยาภิบาลประเมินตนเอง ในบางภูมิภาคของโลกไม่มีการตรวจสอบเลย บางคนแย้งว่าการประเมินไม่จำเป็นต้องมีไว้เพื่อให้การบริหารครอบคลุมเส้นทางทางกฎหมายเท่านั้น แต่อาจเป็นประโยชน์ต่อบุคคลที่ถูกประเมิน Walt Groff ศิษยาภิบาลของ Sunset Oaks Adventist Church ในเมืองร็อกกลิน รัฐแคลิฟอร์เนีย กล่าวว่า “ฉันคงตื่นเต้นมากที่ได้รับการประเมิน “ฉันเชื่อในการประเมินอย่างเป็นทางการ แต่ก็ต้องฟันธงบ้าง … ใช้เครื่องมือที่มีค่านี้เพื่อทำให้ศิษยาภิบาลของเราดีที่สุดในโลก”
ในแคนาดา แจ็คสันกล่าวว่าเขาคิดว่าศิษยาภิบาลอาจปฏิเสธนโยบายที่เป็นทางการเกี่ยวกับการประเมิน เพราะพวกเขาไม่มีเวลามากพอที่จะปรับตัวให้เข้ากับแนวคิดนี้ นอกจากนี้เขายังเชื่อว่าศิษยาภิบาลเห็นว่าเป็นความพยายามที่จะย้ายบทบาทของรัฐมนตรีไปสู่ ”อาชีพอื่น” และเป็นการเรียกที่ศักดิ์สิทธิ์น้อยกว่า
แนวโน้มดังกล่าวจะทำให้มาร์ค จอห์นสัน รองประธานคริสตจักรมิชชั่นในบริติชโคลัมเบีย ประเทศแคนาดาอึกอัก เขาเชื่อว่าการเน้นจิตวิญญาณแบบเสียสละจะส่งผลให้เกิดการปฏิบัติศาสนกิจ เช่น “ดำเนินกิจการในเครือ Wal-Mart”
แต่ทักษะการจัดการที่ดีเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาในศิษยาภิบาล Skip Bell ศาสตราจารย์ด้านความเป็นผู้นำและการบริหารคริสตจักรที่ Adventist Theological Seminary ที่ Andrews University และอดีตประธานการประชุม New York ของคริสตจักรกล่าว เขากล่าวว่าโรงเรียนกำลังจัดเตรียมศิษยาภิบาลด้วยคลังทักษะที่ทำให้พวกเขาอยู่ในระดับเดียวกับผู้นำที่ดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ
“การก่อตัวทางจิตวิญญาณและศาสนศาสตร์เป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาศิษยาภิบาล” เบลล์กล่าว “นั่นหมายความว่าศิษยาภิบาลต้องพัฒนาคุณลักษณะที่พร้อมสำหรับการรับใช้” เขากล่าวว่าคุณสมบัติควรรวมถึงการเทศนาที่มีประสิทธิภาพ การให้อำนาจผู้คน การฟังและการดูแลเอาใจใส่ การทำงานที่ดีกับกลุ่มอายุต่างๆ และการเปลี่ยนแปลงสภาพที่เป็นอยู่
“เรารู้สึกว่าเรากำลังพัฒนาคนตามแนวทางเหล่านี้ และไม่เชื่อว่าเรากำลังขอมากเกินไป” เบลล์กล่าว “ศิษยาภิบาลที่ได้รับการเตรียมพร้อมอย่างดีมีศักยภาพในการตอบสนองต่อความท้าทายความเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลก”
แม้ว่าทุกคนจะไม่เห็นด้วยกับการประเมิน แต่แจ็คสันกล่าวว่าเขารู้สึกว่าสมาชิกทุกคนมีสิทธิ์ที่จะคาดหวังการแสดงในระดับหนึ่งจากพนักงานในโบสถ์
“จะต้องมีวิธีที่จะทำให้แน่ใจได้” เขากล่าว
Trevor Kunene เลขานุการคริสตจักรในแอฟริกาใต้กล่าวว่าคริสตจักรมีการประเมินผู้ปฏิบัติเป็นประจำ
“การประเมินไม่ได้เกี่ยวกับการช่วยให้คุณรักษางานของคุณ” Kunene กล่าว “พวกเขาควรจะช่วยคุณปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณในการช่วยเตรียมผู้คนให้พร้อมรับการเสด็จมาครั้งที่สองของพระเจ้า”
credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
